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以“四個方面”為抓手 激勵人才向基層 流動

2019-06-26 13:19:24        中國共產黨反腐倡廉建設網
  艱苦邊遠地區要和全國一道實現同步小康,人才是關鍵,要大力營造尊重人才、愛護人才的氛圍,使人才在政治上受重視、社會上受尊重、經濟上得實惠,確保人才引得進、留得住、流得動、用得好。增強基層人才吸引力,加大基層人才激勵力度、創造各顯其能的用人環境、本人淺談幾點建議:

  一是從制度根源解決問題。對在農村基層、艱苦地區和科研生產一線工作的人才,在工資、職務、職稱等方面實行傾斜政策,提高艱苦邊遠地區津貼標準,改善工作和生活條件,想方設法幫助解決住房、就醫、子女教育、配偶就業等問題。

  二是實行更加優惠的人才激勵保障政策。制定優秀黨政人才、管理人才等公開選拔政策,吸引像清華大學畢業生焦三牛這樣有真才實學、志愿服務西部的優秀人才到西部地區工作。建立財政補助企業引進柔性人才制度,鼓勵企業實行協議工資、崗位工資、項目工資等靈活薪酬吸引優秀人才。實行“項目+人才”的攬才模式,促進優秀人才與本地產業項目對接,做到“引進一個人才、帶來一個團隊、發展一個產業”。

  三是建立基層工作津貼制度。在現有的工資收入制度前提下,結合地方實際制定一個基層工作津貼制度,為在基層工作的同志適當增加收入。注重從基層選拔、調配干部。組織部門在干部選拔作用上,應多向基層傾斜,把基層工作經歷作為必備條件之一。上級工作部門需要補充進人時,更多的要面向基層招考、遴選、調任,讓基層人員看到向上的希望和出路。

  四是營造各顯其能的用人環境。研究制定基層人才發展規劃,健全和完善基層人才隊伍培養體系,為基層人才搭建“意見表達”、“施展才干”、“成長進步”等平臺,使基層真正成為能夠大有作為的“廣闊天地”,吸引廣大人才去基層干事創業。(耿再榮)

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