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念好人才工作“三字經”

2019-06-24 09:10:16        中國共產黨反腐倡廉建設網
三顧茅廬、千金買馬骨、月下追韓信的故事在我國可謂是家喻戶曉,千百年來,人們將這個典故奉為禮賢下士、求賢若渴、知人善用的經典。無一例外的是,引進方通過真心實意、舍得投入、搭建平臺、宣揚抱負等招徠人才策略,最終才成就了這一段段佳話。
人才是社會經濟發展的第一資源,是治國興邦之本,是改革發展之源。新時代背景下,各個地區的競爭本質上正是各地區人才資源為首的綜合實力的競爭。各級各地也高度重視本地區的人才工作,求賢若渴引進人才,千方百計培育人才,費盡心思留住人才。
各地要求賢若渴“引進”人才。人往高處走,水往低處流,個人追求精神、物質方面的享受無可厚非,也導致各地區人才資源出現了嚴重的失衡。艱苦偏遠地區人才匱乏可謂是與日俱增,要知恥而后勇,需知己知彼,找準自身區位優勢和不足,對癥下藥才能藥到病除,切不可病急亂投醫。招徠人才切不可光喊口號,要大刀闊斧真刀真槍的干;要多費心多用心通過政策傾斜吸引,要放下架子拉下面子走進人才聚集地廣招賢才,用待遇引人、感情引人,更要用真金白銀打動人才、真心實意感動人才,“精誠所至、金石為開”人才心動定會行動,開啟事業試水第一站。
各地要千方百計“培育”人才。天生我材必有用,每個人都是可塑之才,但是有用并不完全等于就能發揮作用。世有伯樂然后有千里馬,千里馬常有而伯樂不常有。要當好伯樂,不光是要有識別“千里馬”的慧眼,更要學會將“千里馬們”分類甄別、相互比較、明確優缺點、掌握品性。俗話說“聞道有先后,術業有專攻”,每一個人才所擅長的領域和行當是不一樣的,切不可籠而統之、不分就里一鍋煮。否則,即便就是人才到了你這里,也是最終落得一個英雄無用武之地的尷尬。培育人才要堅持人崗相適、人崗匹配,真正實現物盡其用,人盡其才。
各地要費盡心思“留住”人才。引進方切不可抱有“既來之則安之”的心理,然后對人才聽之任之,不聞不問到最后落得個人財兩空。人才與引進方的關系,說到底首先還是雇傭與被雇傭的勞務合同關系,因為你能給的別人也能給,隨時都可以來場說走就走的旅行。留人更要留心,要雙管齊下。留人要不留余力地為人才提供配套住房及優質教育、醫療、配偶就業、子女入學、出入境等服務;留心要竭盡全力給人才量身打造干事創業平臺,多交心談心,聽其言觀其行解決干事創業的難處,海闊憑魚躍,天高任鳥飛,解決人才后顧之憂留下來也是順理成章。
九層之臺,起于累土;千里之行,始于足下。人才工作要采取積極有效措施,廣泛培養、吸引、用好各方面人才,在人才用好、用活、用出效益用出質量多謀篇布局,讓人才成為帶動艱苦邊遠地區和基層一線經濟發展的主力軍。(鎮遠縣羊坪鎮人民政府廖滔)
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